聚焦“四链融合” 推动无棣县产业工人队伍建设改革走深走实
聚焦“四链融合” 推动无棣县产业工人队伍建设改革走深走实
聚焦“四链融合” 推动无棣县产业工人队伍建设改革走深走实滨州日报/滨州网讯近年来(jìnniánlái),无棣县深入贯彻中共中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》及习近平总书记相关重要指示精神(zhǐshìjīngshén),以“四链融合”为战略导向,精准(jīngzhǔn)发力人才培养、产教融合、技术创新、权益保障等关键领域,推动改革取得实效(qǔdeshíxiào)。
一、 党建(dǎngjiàn)“统领”,融入产业链推进改革。一是强化顶层设计。县委总揽全局,工会(gōnghuì)牵头抓总,10部门联动,构建“三定三互”机制,打破壁垒,形成统一调度、协同高效的工作格局。二是(èrshì)深化党工(dǎnggōng)共建。打造“工心向党·汇力前行(qiánxíng)”品牌,在行业前沿、项目一线建强党支部。组建物流、快递等9家行业工会及2家石化产业工会,吸纳会员(huìyuán)9130人(rén)。开展“139暖心维权”行动,2024年以来,调解案件330余件,挽回经济损失150万余元。建立“工会行”党建联盟,汇聚8家工会联合会与32家企业合力(hélì)。三是弘扬(hóngyáng)劳模精神。深化“中国梦·劳动美”主题宣传,开展“劳模工匠(gōngjiàng)风采”宣传15期、主题征文(zhēngwén)、演讲比赛等活动12期,28篇产改经验在省级以上媒体刊发,提升改革影响力。
二(èr)、 创业“引领(yǐnlǐng)”,对接人才(réncái)链推进改革。一是培育(péiyù)特色产业集群。以高端化工、锂电新能源两大千亿级集群为引领,协同家纺纺织(fǎngzhī)、现代海洋(hǎiyáng)、电力器材、装备(zhuāngbèi)制造、渔网五大特色产业,构建多元格局,遴选10家标杆企业重点培育。二是搭建高水平育才平台。高标准建设“鲁北工匠学院”,创新“人才支撑、企业主体、院校依托、政府平台、成果(chéngguǒ)转化”的产学研融合模式,推动“课堂进企业、企业进校园”。2024年累计培训2844人次、53568学时,考核通过率超95%。三是健全人才引进(yǐnjìn)机制。优化鲁北、新海、东风港园区服务功能,将(jiāng)职住分离(fēnlí)的工业园区转变功能复合(fùhé)的高品质社区。连续四年召开高规格人才科技奖励大会,县财政每年投入3000万元专项资金,支持企业创新和人才引进。四是锻造工匠人才队伍。通过劳动竞赛、技能比武、工匠培育行动,累计培育各级工匠人才60余人,为产业注入(zhùrù)人才动能。
三、 平台“智领”,做优教育链推进改革。一是深化(shēnhuà)校企合作。推动职业院校与海忠软管、鲁北集团、鑫岳(xīnyuè)化工等30余家企业联合办学(bànxué),建立学生实习、教师实践长效机制,构建“入学即入岗、毕业即就业、专业即产业(chǎnyè)”的育人模式。二是打造产教融合平台。围绕鲁北智能(zhìnéng)制造、化工新材料等产业需求,打造“智能制造产教园”、“化工新材料产教融合基地”等平台。创新“产教园+企业工作站”、“基地+研发中心”模式,深化“工学结合(jiéhé),岗课赛证(kèsàizhèng)融通”机制,实现资源共享、优势互补。三是(sānshì)提升(tíshēng)产业工人素质。动态调整职校专业设置,强化岗位技能培养。校企共建实训基地4个(gè),共同制定培养方案7个。实施一线职工“求学圆梦”行动,拓宽学历提升渠道。
四、品牌“创领”,强化创新(chuàngxīn)(chuàngxīn)链推进改革。一是完善创新政策。出台支持科技创新和人才引育政策,实施“聚势、聚智、聚合”工程。县财政每年(měinián)安排2000万元人才科技发展专项资金,落实(luòshí)高技能人才奖励,实施“聚才(jùcái)强棣”计划,激发创新活力。二是构建创新平台。鼓励企业联建技术技能创新平台,探索“人才培养+项目研究+产业转化”模式。鲁北集团与(yǔ)中科院、清华等合作,聘请专家30余名,成功申报(shēnbào)省级工程技术研究中心。卢斯得机械共建研发中心,引进(yǐnjìn)自动化(zìdònghuà)线,建成全县首家“数字化工厂”和“绿色工厂”。三是激发全员创新。广泛开展“创新工作室(gōngzuòshì)”、“全员创新企业”、“五小”创新等群众性活动。依托(yītuō)“无棣县劳模(láomó)和工匠创新工作室联盟”,整合区域创新资源,联合技术攻关,推动职工创新成果(chéngguǒ)落地。目前,已获评山东省全员创新企业1家、省职工创新成果奖5项、市创新创效竞赛奖8项,为高质量发展注入创新动力。

滨州日报/滨州网讯近年来(jìnniánlái),无棣县深入贯彻中共中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》及习近平总书记相关重要指示精神(zhǐshìjīngshén),以“四链融合”为战略导向,精准(jīngzhǔn)发力人才培养、产教融合、技术创新、权益保障等关键领域,推动改革取得实效(qǔdeshíxiào)。

一、 党建(dǎngjiàn)“统领”,融入产业链推进改革。一是强化顶层设计。县委总揽全局,工会(gōnghuì)牵头抓总,10部门联动,构建“三定三互”机制,打破壁垒,形成统一调度、协同高效的工作格局。二是(èrshì)深化党工(dǎnggōng)共建。打造“工心向党·汇力前行(qiánxíng)”品牌,在行业前沿、项目一线建强党支部。组建物流、快递等9家行业工会及2家石化产业工会,吸纳会员(huìyuán)9130人(rén)。开展“139暖心维权”行动,2024年以来,调解案件330余件,挽回经济损失150万余元。建立“工会行”党建联盟,汇聚8家工会联合会与32家企业合力(hélì)。三是弘扬(hóngyáng)劳模精神。深化“中国梦·劳动美”主题宣传,开展“劳模工匠(gōngjiàng)风采”宣传15期、主题征文(zhēngwén)、演讲比赛等活动12期,28篇产改经验在省级以上媒体刊发,提升改革影响力。

二(èr)、 创业“引领(yǐnlǐng)”,对接人才(réncái)链推进改革。一是培育(péiyù)特色产业集群。以高端化工、锂电新能源两大千亿级集群为引领,协同家纺纺织(fǎngzhī)、现代海洋(hǎiyáng)、电力器材、装备(zhuāngbèi)制造、渔网五大特色产业,构建多元格局,遴选10家标杆企业重点培育。二是搭建高水平育才平台。高标准建设“鲁北工匠学院”,创新“人才支撑、企业主体、院校依托、政府平台、成果(chéngguǒ)转化”的产学研融合模式,推动“课堂进企业、企业进校园”。2024年累计培训2844人次、53568学时,考核通过率超95%。三是健全人才引进(yǐnjìn)机制。优化鲁北、新海、东风港园区服务功能,将(jiāng)职住分离(fēnlí)的工业园区转变功能复合(fùhé)的高品质社区。连续四年召开高规格人才科技奖励大会,县财政每年投入3000万元专项资金,支持企业创新和人才引进。四是锻造工匠人才队伍。通过劳动竞赛、技能比武、工匠培育行动,累计培育各级工匠人才60余人,为产业注入(zhùrù)人才动能。

三、 平台“智领”,做优教育链推进改革。一是深化(shēnhuà)校企合作。推动职业院校与海忠软管、鲁北集团、鑫岳(xīnyuè)化工等30余家企业联合办学(bànxué),建立学生实习、教师实践长效机制,构建“入学即入岗、毕业即就业、专业即产业(chǎnyè)”的育人模式。二是打造产教融合平台。围绕鲁北智能(zhìnéng)制造、化工新材料等产业需求,打造“智能制造产教园”、“化工新材料产教融合基地”等平台。创新“产教园+企业工作站”、“基地+研发中心”模式,深化“工学结合(jiéhé),岗课赛证(kèsàizhèng)融通”机制,实现资源共享、优势互补。三是(sānshì)提升(tíshēng)产业工人素质。动态调整职校专业设置,强化岗位技能培养。校企共建实训基地4个(gè),共同制定培养方案7个。实施一线职工“求学圆梦”行动,拓宽学历提升渠道。

四、品牌“创领”,强化创新(chuàngxīn)(chuàngxīn)链推进改革。一是完善创新政策。出台支持科技创新和人才引育政策,实施“聚势、聚智、聚合”工程。县财政每年(měinián)安排2000万元人才科技发展专项资金,落实(luòshí)高技能人才奖励,实施“聚才(jùcái)强棣”计划,激发创新活力。二是构建创新平台。鼓励企业联建技术技能创新平台,探索“人才培养+项目研究+产业转化”模式。鲁北集团与(yǔ)中科院、清华等合作,聘请专家30余名,成功申报(shēnbào)省级工程技术研究中心。卢斯得机械共建研发中心,引进(yǐnjìn)自动化(zìdònghuà)线,建成全县首家“数字化工厂”和“绿色工厂”。三是激发全员创新。广泛开展“创新工作室(gōngzuòshì)”、“全员创新企业”、“五小”创新等群众性活动。依托(yītuō)“无棣县劳模(láomó)和工匠创新工作室联盟”,整合区域创新资源,联合技术攻关,推动职工创新成果(chéngguǒ)落地。目前,已获评山东省全员创新企业1家、省职工创新成果奖5项、市创新创效竞赛奖8项,为高质量发展注入创新动力。

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